Home Общество Пятидневка в четыре дня. Борьба с безработицей?

Пятидневка в четыре дня. Борьба с безработицей?

5 second read
0
0
10

Пятидневка в четыре дня. Борьба с безработицей? - фото

На повестке дня снова сокращение рабочей недели. Зачем это нужно и чего ожидать россиянам от возможной трансформации рынка труда?

Впервые о возможности введения в стране усеченной до четырех дней рабочей недели летом 2019 года заговорил Дмитрий Медведев, но предложение не получило практического воплощения. К теме сокращения времени работы Россия вернулась спустя два года. Поводом стала пандемия, которая подтолкнула депутатов Госдумы к желанию сократить рабочие часы с 40 до 36 в неделю.

В конце марта 2022 года предлогом снова заговорить об усушке и утруске рабочего режима стал уход с отечественного рынка западных предприятий и «высвобождение рабочих мест» в российских компаниях, связанных с авиацией, туризмом, стройиндустрией, автостроением. На этот раз лозунг «Даешь пятидневку в четыре дня!» провозгласил один из руководителей Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

НА ВОЛНЕ КРИЗИСА

Уровень безработицы в России в апреле 2022 года может подняться выше нынешних 10%. По данным Минтруда, только в феврале 2022 года работу потеряли 22,6 тыс. человек, и работодатели планируют уволить еще 50 тыс. сотрудников, что, по мнению Минтруда, не будет являться массовым и значительным сокращением.

С такими оптимистичными прогнозами не согласны в Центре стратегических разработок. Там отмечают, что из-за санкционного кризиса число рабочих мест может сократиться на 2 миллиона к концу года. Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский пошел еще дальше: он посчитал, что число нетрудоустроенных граждан уже в ближайшие месяцы достигнет 5-6 миллионов.

Может ли переход компаний на четырехдневную рабочую неделю сгладить негативную тенденцию, наблюдающуюся на рынке труда?

Александр Шершуков считает, что сжимание рабочей недели позволит сохранить пока еще относительно низкий уровень безработицы: — На сократившееся количество рабочих мест претендует большее количество людей, поэтому имеет смысл сократить продолжительность рабочего времени, чтобы разделить одну ставку между несколькими работниками без потери заработной платы.

С какого перепуга работодатель должен платить, к примеру, трем работникам прежнюю зарплату за объем работы, которую прежде выполняли двое? Вообще-то главное условие, при котором компании массово перешли бы на четырехдневную рабочую неделю, — это урезание зарплат сотрудникам, но нынешние теоретики-рационализаторы этого как раз и не подразумевают.

НЕ ВРЕМЯ РАЗБРАСЫВАТЬ КАМНИ

— В условиях финансового кризиса и западных санкций сокращенный режим труда возможен, — говорит руководитель экспертного центра при Уполномоченном при президенте России по защите прав предпринимателей Антон Свириденко. — Но если для работодателя эта мера разумная, то для работника — дискуссионная. По статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель может устанавливать режим неполного рабочего времени с сокращением зарплаты, но по соглашению сторон. Сегодня, судя по всему, речь идет о том, чтобы сделать достижение такого соглашения необязательным…

С экспертом согласен и академик РАН, бывший главный санитарный врач страны Геннадий Онищенко:

— Переход на четырехдневную рабочую неделю возможен только в тех отраслях экономики, которые не требуют постоянного присутствия человека на рабочем месте. Но кто-нибудь подумал, что будет со школами и больницами? Что же, теперь их закрывать на замок с пятницы по воскресенье? В медицине подобное сокращение не должно произойти никогда!

На это Валерий Рязанский отвечает, что речь идет лишь о системообразующих отраслях экономики:

— Главное преимущество четырехдневной рабочей недели — сохранение занятости населения с риском небольшого снижения зарплаты.

А что сами работники думают обо всем этом? Идею усеченной рабочей недели, если верить соцопросам, не поддерживает более трети россиян из-за возможного сокращения доходов. При этом 63% респондентов готовы работать не 8, а 10 часов в день четыре раза в неделю и выполнять тот же объем работы, как за пятидневку, но при условии, что зарплата останется прежней.

Экономисты называют одним из ключевых условий для перехода на четырехдневную рабочую неделю увеличение производительности труда и повышение уровня развития экономики. Сначала надо значительно поднимать эффективность труда, вкладываться в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии. Пока этого не будет сделано, переход на четырехдневку — разговоры ни о чем.

Представляется, что сейчас стране не нужны вообще никакие потрясения, связанные с изменениями рабочей недели. И без того проблем хватает.

Елена Хакимова.

Фото: Pixabay.com

Load More Related Articles
Load More By admin
Load More In Общество

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Check Also

Зачем Симоньян это сказала?

Главред RT неожиданно резко высказалась о юмористе, который, перебравшись в Израиль, перио…